辅导安排：
第一阶段：提前预习： 本中心2009全新教材已到，学员报名后即可依据最新教材及考试大纲，结合自身情况，合理安排时间，进行系统预习及复习。即报即学。
第二阶段：考前名师冲刺辅导、考前串讲：（人力资源管理师、助理人力资源管理师考前辅导均在2008年8月底开学，针对考核难点，重点突破。全部利用周末进行，具体安排以开课前各班通知为准）
二、培训内容：
第一模块 人力资源规划
第二模块 基础知识和职业道德
第三模块 劳动关系管理
第四模块 薪酬福利管理
第五模块 培训与开发
第六模块 招聘与配置
第七模块 绩效管理
第八模块 串讲
三、申报条件：
人力资源管理师（二级） （即人力资源管理师）（以下条件具备其中之一即可）
（1）.连续从事本职业工作13年以上。
（2）.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
（3）.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）.具有大学本科学历证，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年。
（5）.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 。
人力资源管理师（三级）（即助理人力资管理师） （以下条件具备其中之一即可）
1 、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2 、 大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3 、 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4 、 大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5 、 高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
四、报考及考核鉴定时间：
报名时间：全年报名（双休日正常上班）
全国统考安排：每年5月和11月第三周周日全国统考。
上午：8：30—10：00 （理论只适合职业道德） 10：30—12：30（专业技能）
下午：14：00—15：30（二级综合评审）
五、鉴定考核方案：
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企业人
力资源
管理师
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4-3级
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职业道德
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选择题
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125
|
题卡作答
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25
|
10%
|
|
理论知识
|
100
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90%
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|
专业能力
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简答、计算、综合题等
|
纸笔作答
|
100
|
100%
|
|
2级
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职业道德
|
选择题
|
125
|
题卡作答
|
25
|
10%
|
|
理论知识
|
100
|
90%
|
|
专业能力
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简答、综合分析
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纸笔作答
|
100
|
100%
|
|
综合评审
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论文撰写
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书面答辩
|
100
|
100%
|
|
1级
|
职业道德
|
选择题
|
125
|
题卡作答
|
25
|
10%
|
|
理论知识
|
100
|
90%
|
|
专业能力
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综合题和图表分析题
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6
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纸笔作答
|
100
|
100%
|
|
综合评审
|
文件筐
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10
|
纸笔作答
|
100
|
100%
|